为进一步提升员工专业素养和业务能力，打造一支高素质、高效率的人才队伍，武汉中科长青盾构科技有限公司近期积极探索创新培训模式，采用“以考促学”的方式，显著提升了培训效果，在企业内部掀起了一股学习热潮。

培训前期，公司组织专业团队精心设计课程体系，根据员工岗位需求和发展方向，制定了详细的培训计划。课程内容丰富多样，涵盖了理论知识、实际操作、案例分析等多个方面。同时，为确保考试的科学性和有效性，考核题目紧扣培训内容，全面考查员工对知识的掌握程度和实际应用能力。2月25日上午，为期5天的培训结束后，公司组织参训人员在规定时间内，通过“腾讯文档”小程序进行了线上考试，考试平均成绩为86分。考试在一定程度上让大家知道了自己对业务知识存在的短板，促使在今后工作中更有针对性地加强学习，提升了员工自身业务素质和工作能力。

公司相关负责人表示，“以考促学”只是提升培训效果的一种手段，未来公司将继续探索更加科学、有效的培训方法，不断完善培训体系。同时，公司将根据员工的反馈和实际需求，对培训内容和方式进行优化调整，确保培训能够真正满足员工的发展需求，为公司的持续发展提供有力的人才支持。